既有课程中，本次培训由信达管委会主任、高级合伙人林晓春律师主讲信达文化课程，对信达的人员和机构概况、历史、律所文化、业务领域及发展策略等进行了介绍，以增进新加入信达大家庭的各位同事对信达各项基本情况的了解； 随后，行政部和财务部同事依次介绍了后勤部门相关各项业务的办理流程； 高级合伙人黄艳琴律师则用一整天时间，对小到立项、用章、信息检索等具体工作，大到业务管理制度、内核审批流程和尽职调查工作进行了事无巨细的讲解。

信达秉承以证券业务为主的方针，诉讼业务也齐头并进，形成优势互补，力求诉讼、非诉“两开花”。 在本次培训新增的课程中，信达管委会委员、高级合伙人洪群军律师主讲《诉讼业务基本规范》课程，对利益冲突的多种情况与处理规则、立项注意事项进行了详细的解说，并充分结合自身执业29年的经验，讲解了诉讼业务接案过程中的注意事项以及律师执业纪律的相关规范和基本要求，不仅仅局限于对希望从事诉讼业务的新同事进行基础实务培训，更希望为年轻律师的执业生涯打好理念基础。 洪群军律师指出，相比过去，如今的法律行业位于专业化发展程度最高的阶段，律师在当今时代更是大有可为，并希望年轻律师永远保持学习的态度。

除了业务之外，律师工作中面临的人际问题也是年轻律师需要关注的一大问题。 近年来随着性别意识的提升，职场性骚扰问题越来越受到人们的关注。 2020年颁布的《民法典》第一千零一十条对“性骚扰”的民事责任与单位预防义务进行了明确规定： “机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 ”

律师在工作中接触的人际关系复杂，而年轻律师又中以女性律师占比较多，基于以上背景，信达希望为员工反对性骚扰提供支持，为员工创造良好的工作环境，首次在新员工入职培训中加入了反性骚扰课程。