聚焦劳动争议裁判实务，信达律师共话专业之道
日期：2025-03-26
2025年3月25日下午，由深圳市律师协会劳动法律专业委员会主办、西南政法大学校友会劳动与人力资源法律专业委员会协办、信达律师事务所劳动与人力资源专业委员会承办、广东省律师协会劳动与人力资源专业委员会支持的 "透过典型案例看劳动争议案件的裁判口径" 业务交流活动圆满落幕。本次活动吸引了线上线下近200位律师同仁踊跃参与，共同探讨劳动法律实务热点、难点问题。
信达致辞 共话专业价值
活动伊始，信达律师事务所管委会委员、高级合伙人陈勇律师代表信达致辞。他向远道而来的嘉宾及参会同仁表示热烈欢迎，特别致谢深圳律协劳动委、西政校友会、广东律协劳专委的鼎力支持，并高度肯定三位分享嘉宾的专业贡献。陈勇律师指出，在劳动争议案件类型多元化、法律适用复杂化的当下，本次活动通过典型案例解析裁判规则，对提升行业专业能力具有重要意义。他同时介绍了信达律所的发展历程与专业布局：自1993年扎根深圳以来，信达始终注重专业深耕，组建公司证券、民商事（行政）争议解决、劳动与人力资源等十二个专业委员会。信达劳专委长期服务于企业劳动合规、争议解决等实务领域，积累了丰富的理论与实战经验，是信达为客户提供高质量、高效率的“一站式”综合法律服务的重要力量和组成部分。未来信达将继续发挥专业优势，为行业交流、人才培养等贡献力量。
三大主题 深度解析实务
本次交流围绕 "降薪股权激励工伤"" 加班费年终奖 ""离职争议" 三大核心主题展开。来自不同律所的资深律师通过典型案例，为参会者呈现了一场实务盛宴：
国浩律师（深圳）事务所陈伟律师以"降薪合法性认定与工伤处理实务"为切入点，结合多起典型案例，深入解析用人单位单方降薪的合规边界、股权激励纠纷的裁判思路，以及工伤调解协议的效力认定要点。
泰和泰（深圳）律师事务所张倩律师聚焦"加班费与年终奖争议解决"，通过梳理最高院及多地裁判规则，系统阐释加班费举证责任分配、"包薪制"工资结构的司法审查标准，以及年终奖发放规则的实务应对策略。
信达律师事务所劳动与人力资源专业委员会主任冼武杰律师以"离职争议中的举证与认定"为主题，通过多起典型案例，详细解读劳动者违纪行为的司法认定标准、用人单位的举证责任分配规则，以及离职相关事实的调查取证要点。
专业赋能 共筑法治未来
本次活动不仅为律师同仁提供了宝贵的学习交流平台，更通过专业分享彰显了法律人在构建和谐劳动关系中的积极作用。作为承办方，信达劳动与人力资源专业委员会将继续发挥专业优势，深化与行业组织、高校的合作，为推动劳动法律实务发展、提升行业服务水平贡献力量。期待未来与更多同仁携手，共同打造更多高质量专业交流活动！
